Empregadores têm até o quinto dia útil de junho para pagar o salário de maioFoto: Divulgação/Contec/ND Mais

O mês virou e os trabalhadores já aguardam com expectativa a folha de pagamento. No Brasil, os salários em regime CLT devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Apesar da celebração de Corpus Christi, o quinto dia útil de junho cai na sexta-feira (5) para a maior parte dos brasileiros. Isso porque a data católica, celebrada na quinta-feira (4), não é feriado nacional.

Em nível federal, a celebração de Corpus Christi é considerada ponto facultativo, o que significa que pode ou não ser contabilizada como dia útil, dependendo da legislação local.

Corpus Christi é feriado? Veja onde o quinto dia útil de junho pode cair no sábado (6)

Em cidades onde Corpus Christi é feriado municipal ou estadual, o dia 4 de junho não entra na contagem dos dias úteis. Nesses casos, o quinto dia útil de junho passa a ser o próximo sábado (6).

Corpus Christi não é feriado nacional e folga remunerada depende da legislação de estados e municípiosFoto: Reprodução/Youcat/ND Mais

Entre as capitais brasileiras onde a data é considerada feriado estão:

• Aracaju
• Belém
• Belo Horizonte
• Boa Vista
• Campo Grande
• Cuiabá
• Curitiba
• Florianópolis
• Fortaleza
• Goiânia
• Macapá
• Maceió
• Manaus
• Natal
• Porto Alegre
• Salvador
• São Paulo
• Teresina
• Vitória

Como o sábado também é considerado dia útil para o pagamento de salários, empresas localizadas nessas cidades podem efetuar o depósito até 6 de junho sem descumprir a legislação trabalhista.

O que acontece se a empresa não pagar até o quinto dia útil de junho?

A CLT determina que os salários sejam pagos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. O descumprimento do prazo pode gerar consequências trabalhistas e administrativas para o empregador.

Ainda restam seis feriados nacionais no calendário de 2026 do governo federalFoto: Divulgação/Freepik/ND

Em caso de atraso, o trabalhador pode cobrar os valores devidos com correção monetária. Dependendo da convenção coletiva da categoria, também podem ser aplicadas multas previstas em acordo sindical.

A orientação é guardar comprovantes, extratos bancários e demais documentos relacionados ao pagamento. Se os atrasos forem recorrentes, o empregado pode procurar o sindicato, denunciar o caso aos órgãos de fiscalização do trabalho ou buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Fonte: ND Mais